[백세경제=이진우 기자] 국민건강보험공단이 올 상반기 신규 직원 500여명을 채용한다. 채용 분야별 인원은 행정직 219명, 건강직 90명, 요양직 120명, 전산직 7명, 기술직 2명 총 438명으로 일반 공개경쟁을 통해 선발한다.
장애인·국가유공자 등 특별 채용은 한국장애인고용공단 및 국가보훈처의 추천을 받아 선발절차를 진행할 예정이다.
채용 방법은 직무능력 중심의 블라인드 방식으로 진행된다. 일반 공개경쟁의 경우에는 서류심사, 필기시험, 면접시험을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.
채용 원서 접수는 3월 20일부터 4월 3일까지이며 온라인을 통해서만 접수한다. 필기시험은 4월 28일, 면접시험은 5월 14일부터 5일간 실시한다. 최종 합격자는 5월 30일 발표하며 6월 25일 이후 두 차례에 걸쳐 수습 임용할 예정이다.
공단은 지난해에도 신규직원 1350명, 연구직 및 별정직 13명 등 총 1363명의 대규모 정규직 채용을 하는 등 최근 5년간 신규 직원 채용인원이 총 3356명이며 인턴 채용 인원까지 포함하면 6848명에 이른다.
한편 공단은 채용과정을 투명하고 공정하게 운영하기 위해 예각 전형단계에 내부 감사인을 참여하게 하는 내부통제시스템을 도입하는 한편, 2015년 하반기부터 채용 전 과정의 심사·평가를 전부 외부평가위원이 하도록 하는 등 채용 시스템을 개선해 왔다.
이러한 노력의 결실로 올해 1월 고용부가 주관한 ‘2017년 편견 없는 채용·블라인드 채용 우수공공기관‧지방공기업 경진대회’에서 ‘고용노동부 장관표창’을 수상한 바 있다.
