[백세경제=이진우 기자] 현대자동차 노사가 올해 임단협 잠정 합의안을 마련했다. 현대차는 임금인상 및 성과금 규모는 전년도 경영실적 및 올해 경영환경을 토대로 합리적 수준에서 결정했다고 21일 밝혔다.
지난해 임금 동결과 코로나 및 반도체 부족 위기 속 직원들의 적극적인 위기극복 동참 노력과 최저임금 인상 등을 종합적으로 고려했다는 것이다. 그러나 현대차는 정년연장, 해고자 복직 등 인사/경영권을 침해하는 노조 요구에 대해 ‘수용 불가’ 원칙을 고수한 것으로 알려졌다.
현대차 노사는 20일 울산공장 본관 2개 거점에서 하언태 대표이사(사장)와 이상수 노조 지부장 등 노사 교섭 대표가 참석한 가운데 본교섭에서 임단협 잠정합의안(16차)을 도출했다.
노사는 어려운 국내외 경제 상황 속에서 코로나19 재확산과 차량 반도체 수급난으로 자동차 산업의 위기가 더욱더 깊어지고 있다는 점에 인식을 같이하고, 지난 2009~2011년에 이어 10년 만에 두 번째 ‘3년 연속 무분규 잠정 합의’를 끌어냈다.
잠정 합의안에는 기본급 7만5000원(호봉승급분 포함), 성과금 200%+350만원, 품질향상 및 재해예방 격려금 230만원, 미래경쟁력 확보 특별합의 주식 5주, 주간 연속 2교대 포인트 20만 포인트, 코로나19 상황 장기화로 침체한 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권 10만원 등을 포함했다.
또한 올해 교섭에서 노사는 자동차산업 미래 격변기 속 회사 미래와 직원 고용 안정 방안에 대한 고민 끝에 ‘산업 전환 대응 관련 미래 특별협약’을 체결했다. 미래 특별 협약은 전동화 및 미래 신사업 전환기 글로벌 생존 경쟁에 적극적으로 대응해 국내공장 및 연구소가 미래 산업의 선도기지 역할을 지속하고, 이를 통해 고용안정 확보, 부품 협력사 상생 실천, 고객/국민 신뢰 강화를 위해 공동 노력한다는 내용을 담았다.
이밖에도 PT(파워트레인) 부문 고용 안정 대책 마련과 산업 변화 대비 직무 전환 교육 및 임금체계 개선 등 전동화 연계 공정 전환 방안도 지속 논의해 시행키로 합의했다.
현대자동차 관계자는 “자동차산업 대 전환기에 상생과 협력의 노사관계를 바탕으로 당면한 위기를 극복하고, 노사가 합심해 재해 예방과 품질 경쟁력을 높여 미래 모빌리티 시대 ‘글로벌 탑 티어’로 도약하기 위해 역량을 집중하겠다”고 밝혔다.
