[백세경제=최주연 기자] 한국콜마가 지속성장을 위해 선택한 경영 키워드 중 하나는 가족친화기업이다. 임직원의 일과 삶의 균형을 실현가능하게 해 삶의 질을 높이고 업무 효율성도 동시에 향상시키고 있다.
한국콜마홀딩스는 자사를 비롯해 자회사인 한국콜마, 콜마비앤에이치 등 3사가 동시에 ‘가족친화기업 인증’을 획득했다고 21일 밝혔다. 가족친화기업 인증은 여성가족부가 일과 가정의 균형을 위해 앞장서는 기업의 출산 및 양육 지원, 유연 근무제도, 가족친화적 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영한 기업 및 공공기관을 대상으로 심사를 통해 인증하는 제도다.
한국콜마홀딩스 및 한국콜마, 콜마비앤에이치는 ‘다자녀 출산 장려금’ 등 출산 및 양육지원 정책을 다양하게 펼치고 있는 점을 높이 평가 받았다. 임직원이 첫째 둘째 자녀뿐만 아니라 셋째 자녀를 출산할 경우 1천만 원의 장려금을 지급하고, 미취학 자녀 보육비를 매달 19만원씩 지원해 출산을 장려하고 있다. 모성보호공간 운영, 임신·육아기 근로시간 단축, 임산부 검진 휴가 등도 적극적으로 시행하고 있다.
아울러 임직원의 가족을 위한 복지 혜택으로 부모님을 모시고 살면 매달 20만 원을 주는 효도수당 등을 지원해 온 부분도 인정받았다.
한국콜마홀딩스 관계자는 “일과 삶의 균형을 추구하는 기업 문화는 임직원들의 소속감과 업무 효율성을 높여주기 때문에 기업의 지속성장을 위해 필수적인 요소”라면서 “앞으로도 임직원의 삶의 질을 높일 수 있는 다양한 제도를 마련하기 위해 더욱 힘쓸 것”이라고 밝혔다.
