기업 10곳 중 6곳 “60세 이상 정년 연장에 부담”
기업 10곳 중 6곳 “60세 이상 정년 연장에 부담”
  • 조종도 기자
  • 승인 2021.12.24 14:53
  • 호수 800
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경총 조사… “연공급제로 인건비 부담” 50.3%

기업 10곳 중 6곳은 정년을 60세 이상으로 연장하는 데 대해 부담을 느낀다는 설문 조사 결과가 나왔다. 

한국경영자총협회(경총)는 올해 9월부터 11월까지 5인 이상 기업 1021개사를 대상으로 진행한 ‘고령자 고용정책에 대한 기업 인식조사’에서 응답 기업의 58.2%가 60세를 초과한 정년 연장이 부담된다는 반응을 보였다고 12월 19일 밝혔다.

구체적으로 ‘매우 부담된다’가 11.0%, ‘부담된다’가 47.2%로 나타났다. 반면 ‘전혀 부담되지 않는다’는 6.8%, ‘부담되지 않는다’는 35.0%였다. 

직원 1000명 이상인 기업에서는 60세 초과 정년 연장이 부담된다고 답한 비율이 71.2%로 더 높게 나타났다.

정년 연장은 우리 사회의 화두가 되고 있는 ‘노인 연령 상향’ 논의와도 밀접하게 관련이 있을 만큼 민감한 이슈로, 이에 대한 반발이 만만찮음을 이번 조사 결과가 알려준다.

60세를 초과한 정년 연장이 부담된다고 응답한 기업들은 가장 큰 부담으로 연공급 임금체계로 인한 인건비(50.3%)를 우선적으로 꼽았고 현 직무에서 고령 인력의 생산성 저하(21.2%), 조직 내 인사 적체(14.6%)가 그 뒤를 이었다.

부담을 줄일 방안에 대해서는 34.5%가 임금피크제 도입(확대)이라고 답했다.

아울러 60세 초과 정년 연장이 부담된다고 응답한 기업의 절반 이상(53.1%)은 신규 채용에 부정적 영향이 있을 것이라고도 답했다.

전체 응답 기업의 28.1%는 고령 인력 확대를 위해 필요한 정책으로 인건비 지원을 꼽았고, 25.9%는 고령자 근로계약 다양성 확보를 위한 법·제도 개선이라고 답했다.

응답 기업들은 고령 인력에 대해 성실성과 조직 충성도가 높은 점을 긍정적으로 평가했다. 하지만 디지털 적응력과 창의성은 부족하다고 평가했다.

한편 정부의 고령자 고용지원제도에 대한 기업인지도가 낮아, 이를 개선하기 위해 ‘홍보 및 제도 안내 강화가 필요하다’는 점에 30.1%가 동의했다. 또 응답기업들은 고령 인력 활용 확대를 위한 지원책으로 ‘인건비 지원’(28.1%), ‘고령자 근로계약 다양성 확보를 위한 법·제도 개선’(25.9%) 등을 많이 꼽았다.

이형준 경총 고용·사회정책본부장은 “응답 기업 10개사 중 약 6개사가 현시점에서 60세를 초과하는 정년연장에 부담을 느끼고 있고, 이런 기업의 절반 이상은 신규채용에도 부정적 영향을 미칠 것으로 예상했다”면서 “지금은 60세를 초과하는 정년 연장 등 기업 부담을 가중시키는 정책보다 실효성 있는 지원책을 고민하는 것이 우선”이라고 말했다.

 


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